A részmunkaidő egyik nagy előnye, hogy a munkáltató folyamatosan kontaktusban van a munkavállalóval, személyesen is lehetővé válik az egyeztetés és a tárgyalások lebonyolítása. A részmunkaidő azt is lehetővé teszi, hogy a munkavállaló mielőbb vissza tudjon illeszkedni a kollektívába.
A munkahelyi átalakulások, a fluktuáció, a szabályozások és rendszerek változása elkerülhetetlen egy munkaközösség életében. Ha minél több ilyen változás megy végbe azalatt az idő alatt, míg a szülési szabadságon lévő anyuka távol van a munkahelyétől, annál nehezebb lesz a beilleszkedés, illetve a visszailleszkedés. Ráadásul a változások automatikusan hozzák magukkal azt, hogy a munkavállalóknak képezniük kell magukat.
Ezt a képzést, vagy másképp a folyamatokba való belerázódást a leginkább a munkahelyen lehet megtanulni, ott lehet a legjobban elsajátítani. Igaz, hogy ez a munkarend csak 4 vagy 6 órás munkavégzést tesz lehetővé, de ez szabadon osztható.